东莞劳务派遣

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东莞人力资源公司说说劳务派遣工的工资怎么发

文章来源:http://www.dglblw.com/news/97.html 发表时间:2019-12-03

东莞人力资源公司表示劳务派遣用工是现在很多企业会常用的一种形式,这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破,它涉及两个单位与三方的法律关系,所以很多人对于派遣用工都不是十分的了解,比如劳务派遣工的工资发放问题,现在就让东莞人力资源公司给我们详细讲解劳务派遣工的工资怎么发?

东莞人力资源公司

劳务派遣工待遇规定:

之前派遣员工的工资待遇一直都是东莞人力资源公司常谈的问题,很多人觉得派遣人员低人一等,工资待遇方面没有正式员工的高,其实在新规定实施之后,劳务工在待遇方面也有了新的变化,根据《劳动合同法》的规定派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。

东莞人力资源公司认为用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

劳务派遣工资发放规定:

劳务工基本工资发放:根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说,派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上,然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。

劳务工加班工资发放:根据《劳动合同法》第62条的明确规定,用工企业应当履行下列义务:告知派遣员工的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。

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