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东莞人力资源公司招聘的三点启示

文章来源:http://www.dglblw.com/news/56.html 发表时间:2019-04-01

在平台软件上做招聘,这也许就是新兴的线上招聘渠道和线下招聘渠道之间的不同。也许这两种渠道对我们来说都不能直接拿来应用,但是他能够给东莞人力资源公司带来三点启示

1、流量越大的地方,招聘成功的可能性越大。这个原理就好像很多卖早餐的人一定要到大城市去卖早餐。因为小城市比较小,人少,销量也就差了

2、应用的招聘渠道越广,招聘成功的概率就越大。这和第一条启示相对应。当东莞人力资源公司有能力开发和操作多种招聘渠道的时候,不断尝试新的招聘渠道比固守现有的、有限的招聘渠道更有可能会给我们带来惊喜。

3、招聘渠道越有针对性,招聘成功的概率就越大。我们应用新的招聘渠道不是漫无目的乱用,而是当我们发现在某个招聘渠道中,存在着大量和我们岗位人才画像匹配的潜在求职者的时候,我们就可以尝试应用那种渠道。

通过这三点启示,东莞人力资源公司以后在做招聘的时候,如果发现当前人才招聘的难度比较大,可以认真的审视一下,我们是不是对能想到的所有的招聘渠道都有足够的了解?我们知不知道在每一种招聘渠道上,潜在人才有多少,流量有多大?

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