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东莞人力资源公司说说工商申请的注意事项

文章来源:http://www.dglblw.com/news/47.html 发表时间:2019-01-23

在上下班或公司内有时难免会出现一些意外事故,什么情况下发生工伤可以申请补偿,在事故发生后应该采取什么措施,下面东莞人力资源公司就为大家详细讲解一下。

在上下班途中发生的事故,属于单方事故,事后如果没有报警,没有取得公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》,则不予认定工伤。而属于职工加班加点后的上下班途中,是在合理时间和合理的路线。同时,申请人提供了公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》,载明了申请人对该事故无责任,证据充分,则人社部门对其工伤申请予以认定。

东莞人力资源公司“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。“合理时间”包括按正常工作时间以及加班加点的时间。“合理路线”原则上是指劳动者为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理途径.

该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中,“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关,以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。只有在《道路交通事故认定书》明确当事人对事故负有同等责任、次要责任或无责任的情况下才可认定工伤,而受伤职工对事故承担主要责任或全部责任的情形,人社部门将不予认定。

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