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酒店喜欢使用东莞人力资源公司的原因

文章来源:http://www.dglblw.com/news/29.html 发表时间:2018-10-22

据调查数据显示,国内80%以上的酒店正在使用或者有使用人力资源外包的意向。究竟人力资源外包的魅力何在呢?下面东莞人力资源公司就为大家简要地罗列出外包的3点优势。

1、专业机构规模化运作,降低单个酒店成本

专业化的外包服务在大幅减少人力资源管理环节成本流失的同时,还能帮助酒店平衡淡旺季和突发性用工需求。数据显示,采用人力资源外包,企业人力成本可降低20%到30%。

2、简化人力资源管理规程,专注酒店核心业务

研究表明,人力资源管理工作中的事务性工作占比达65%—75%,而直接影响企业发展的战略性工作仅占30%。通过人力资源外包,酒店可以从繁琐的基础性工作中摆脱出来,专注核心业务,提高竞争力。

3、降低人力资源风险,避免各项劳动纠纷

人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等。在人力资源外包关系中,外包人员与酒店没有直接的隶属关系。在采访中,人力资源负责人也表示,所有的外派人员管理性事务均由东莞人力资源公司全权负责,这在很大程度上帮助酒店避免了用人方面的风险。

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